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工作失误造成公司损失 劳动者该如何保护自己的合法权益

发布时间:2017-8-18

“我该怎么办?才刚入职不久就惹上这样的大祸!”近日,一名女士打通了12348法律援助热线,电话那头听起来声音极其焦虑。

当天的法援值班律师、浙江圣文律师事务所王薇了解情况后得知:就在几天前,这名当事人小周(化名)接到了一个QQ消息指示,对方冒充其老板,要求她立刻汇出一笔款项,不熟悉工作流程的小周在未与老板通话或当面确认的情况下,不假思索地将钱款汇出;十几分钟后,渐渐意识到之前操作中存在着隐患,小周立即与老板联系并确定遇到骗子,随即报警。

经过警方调查处理,小周与老板得知,由于款项已流到境外,追讨难度非常大。虽属无心,但此次小周给公司造成了较大损失,公司决定开会讨论相关的责任承担问题。在进一步沟通之后,值班律师了解到,双方的劳动合同中并没有关于这部分的约定。小周也陷入了焦虑,“如果要赔偿的话,这笔金额对我来说是非常巨大的!每个月的工资全部赔上也不知道什么时候能赔完……”

劳动者在工作过程中,如果确实由于自身的过错给用人单位造成经济损失的,劳动者究竟应负怎样的赔偿责任?对此,值班律师给出了答案。

现行法律法规并无明确规定,但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

因此,律师建议小周:首先与公司友好协商,根据其过错程度,请求减免自己的责任,确定一个合理的赔偿比例,并综合考虑用人单位是否有相应的标准流程、是否给予劳动者相应的技能培训、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致等因素;确定赔偿数额后,公司也必须在扣除小周工资的时候遵守《工资支付暂行规定》第16条规定,保障其基本生活需要;若认为公司最终确定的赔偿数额不合理,无法协商一致的,也可申请劳动仲裁。

“相对于用人单位,劳动者是处于弱势地位的,用人单位本身也应承担一定的经营风险,此时应充分考虑劳动者的过错程度,若将损失全部转嫁到劳动者身上,是不合理的。”嘉兴市法律援助中心相关负责人表示。

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