站内搜索: 热门搜索:

热点问题

热点问题

  1. 1联系不上对方该怎样办理离婚手续?
  2. 2协议离婚需要什么手续?
  3. 3离婚后户口分户怎么办?
  4. 4离婚谁抚养孩子房子归谁吗?
  5. 5离婚协议书的有效期间多长?
  6. 6有孩子离婚程序怎么办理?
  7. 7诉讼离婚程序需要多长时间
  8. 8离婚案件中公房的使用和承租问题
  9. 9什么情况下,劳动合同无效或部分无效?
  10. 10劳动争议的当事人可以行使哪些权利?

经典案例

  1. AA制夫妻存在共同债务吗?
  2. 离婚时伪造夫妻债务如何处理
  3. 非共同生活所负的夫妻债务证据很重要
  4. 净身出户后还要承担夫妻债务吗
  5. 欠债离婚后债务归谁
  6. 夫妻离婚,债务如何承担?
  7. 如何确定子女抚养权归属
  8. 父母离婚 二孩由谁抚养?
  9. 影响子女抚养权争取的因素
  10. 父母争取抚养权如何举证
劳动热点问题
当前位置:首页 > 热点问题 > 劳动热点问题

工伤六级以上单位不能解除劳动合同

发布时间:2017-8-9

案例:丁峰是某物业公司的保安,2011年3月,丁峰在一次抓捕小偷过程中被小偷踢倒,不慎摔伤腰部。后经住院治疗,并经劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。丁峰伤愈出院后,活动能力受限,其所在的物业公司经理刘某见此情况,单方面解除了丁峰的劳动合同,丁峰不服,申请劳动仲裁,要求继续履行双方之间的劳动合同。该案经劳动仲裁委居中调解,丁峰撤诉,该物业公司继续履行劳动合同。     

点评:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴;被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位不能提出解除劳动关系,但个人可以提出解除或者终止劳动关系,由社保支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

©Copyright 2017 HuSiQi.Com 电话:13520372089 Email:124117617@qq.com
京ICP备17040131号