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女职工非婚生育能不能享受产假待遇?

发布时间:2017-8-3

一年前,某公司的蔡小姐在外派期间与当地一小伙恋爱并怀孕,后来由于种种原因两人最终并没有结婚,但蔡小姐仍然决定要生下这个孩子。

产后在家休息了两个多月后,蔡小姐回到公司,向经理提出了两个请求:  
1.希望能将她调回上海工作   
2.希望公司给予她产假待遇,支付她产假期间的工资。   

经理表示同意将她调回上海工作,但是不同意向她支付产假工资。蔡小姐不解地问:“为什么不能发给我产假工资?”“因为你是非婚生育,不能享受产假。但是,考虑到你生产后以确实需要休息,我让人事部把你休的两个多月假,按事假处理了。你也知道咱们公司有规定,休事假是不发工资的,所以这两个多月你就没有工资了。”听了经理的回答,蔡小姐心里很不服,于是说到:“非婚生育是我的不对,国家可以按有关的规定处罚我,但是你不能因此来剥夺我休产假的权利,根据劳动法和女工劳动保护的规定,我应该享受90天的产假,这期间,公司必须发给我产假工资。”     

劳动法规定女职工生育享受产假待遇,但是是不是只要女职工生育了,不管什么情况,都应该享受产假待遇呢?  
答案是否定的。    
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》:“对于不按计划生育的,要给予适当的经济限制。国家干部和职工,城镇居民,计划外生第二胎的,要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇,还可视情况扣发一定比例的工资,或不得享受困难补助、托幼补助。”《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》写明:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”

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